Роструд напомнил, что согласно ТК ненормированный рабочий день подразумевает эпизодическое привлечение работников в нерабочее время. Если работодатель регулярно просит сотрудника задержаться на работе, то работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск.
#трудовое право
8 декабря 2019